Перейти к содержимому 
Для многих заявителей право на работу в США завязано на EAD (Employment Authorization Document). Раньше люди часто полагались на автоматическое продление при своевременной подаче на продление, чтобы не выпадать из легального трудоустройства из-за сроков рассмотрения. Осенью 2025 DHS изменило правила: вышло interim final rule, который убирает практику автоматического продления EAD для большинства заявителей, начиная с 30 октября 2025 года. Federal Register
Что это означает на практике: даже если вы всё сделали вовремя, теперь чаще требуется дождаться нового EAD, иначе может возникнуть “окно”, когда работать нельзя. В таких ситуациях ошибочный шаг влияет не только на текущую работу, но и на историю соблюдения иммиграционных правил.
Кого изменения затрагивают чаще всего
В зоне риска оказываются те, кто продлевает EAD на основании категорий, где раньше широко применялась автоматическая пролонгация. Федеральный регистр отдельно указывает, что правило не отменяет уже применённые автоматические продления до даты вступления в силу, но для заявлений, поданных начиная с 30 октября 2025, логика меняется.
Если вы идёте по иммиграционным категориям и находитесь в США, EAD часто используется как “мост” на период рассмотрения. Поэтому вопрос тайминга становится критичным.
Что делать, чтобы снизить риск перерыва в праве на работу
Главная стратегия здесь не “подаваться как можно раньше любой ценой”, а правильно спланировать сроки и пакет. Во-первых, важно понимать, попадаете ли вы под исключения (они есть, но ограниченные, и зависят от основания EAD). USCIS отдельно подчёркивает наличие исключений и то, что общий принцип автопродления прекращается для заявлений на продление, поданных после указанной даты.
Во-вторых, документы должны быть собраны так, чтобы не провоцировать задержки из-за ошибок и запросов. Когда EAD становится “узким горлышком”, любая мелочь вроде некорректной формы, неподходящей категории или недостающего документа может стоить месяцев.
Если вы сейчас на стадии подготовки иммиграционного кейса или уже подали и хотите защитить право на работу, имеет смысл обсудить вашу ситуацию заранее: какие сроки уместны, что можно сделать до подачи, и какие действия точно не стоит предпринимать без проверки.
